[AhaMove HCM] Talent Acquisition Leader

Lương: 16,000,00020,000,000 VNĐ

Công ty: AhaMove,

Phòng ban: Human Resource

Hạn chót: 22/03 — 21/04/2019

Mô tả công việc

MÔ TẢ CÔNG VIỆC

  • Thu hút nhân tài/ phát triển thương hiệu tuyển dụng
- Lập kế hoạch và triển khai các chương trình thu hút nhân tài 

- Xác định được mong đợi của từng nhóm ứng viên theo từng vị trí và có chiến lược thu hút cụ thể. 

- Bám sát mục tiêu và đẩy mạnh thương hiệu tuyển dụng của cty trên các kênh Social network, media

- Tổ chức các chương trình offline: workshop, sharing cho các đối tượng Nhân tài (nếu có) 

  • Tuyển chọn nhân tài/ thực hiện quy trình tuyển dụng 

-Phối hợp với các phòng ban thực hiện quy trình tuyển chọn và tuyển dụng Nhân tài.

- Tổng hợp data và đo lường mức độ hiểu quả của từng giai đoạn trong quy trình tuyển chọn, tuyển dụng.

- Đề xuất giải pháp cải tiến quy trình tuyển chọn và tuyển dụng bằng việc áp dụng công nghệ và các tools.

- Phối hợp với Trưởng bộ phận các phòng ban để có hệ thống đánh giá ứng viên rõ ràng,

-Tiến hành offer cho ứng viên ( từ level Sup/Manager trở lên) đạt yêu cầu

- Lập báo cáo và phân tích Hiring Pipeline  

  • Hướng dẫn hội nhập – giữ chân nhân viên mới 

- Phối hợp với Trường phòng ban và các bộ phận liên quan đến việc hỗ trợ cho Nhân tài mới hội nhập vào công ty.

-Theo dõi, hỗ trợ Nhân tài mới suốt 2 tháng thử việc 

  • Quản lý ngân sách

- Lập kế hoạch ngân sách tuyển dụng cho những vị trí mà mình phụ trách hàng tháng và hàng quí,

- Sử dụng ngân sách hiệu quả

YÊU CẦU CÔNG VIỆC

  • KIẾN THỨC

-Tốt nghiệp đại học chuyên ngành Quản trị kinh doanh, HR, Marketing

-Có kiến thức về Tuyển dụng và thương hiệu tuyển dụng

-Có hiểu biết về ngành Sharing Economy & E-commerce

  • THÁI ĐỘ

-Customer First

-Trách nhiệm 

-Teamwork

-Support

-Willing to learn 

  • KỸ NĂNG

- Kỹ năng lập kế hoạch, tổ chức sự kiện

- Kỹ năng xây dựng mối quan hệ tốt

- Kỹ năng truyền đạt tốt 

- Kỹ năng phỏng vấn 

- Kỹ năng phân tích yêu cầu công việc 

- Kỹ năng tìm kiếm ứng viên

- Kỹ năng phân tích số liệu và Excel khá

- Kỹ năng thuyết phục/ đàm phán 

- Kỹ năng Giao tiếp tốt 

- Có khả năng tư duy hệ thống

- Kỹ năng đánh giá ứng viên

  • KINH NGHIỆM LÀM VIỆC

- Có ít nhất 3 năm kinh nghiệm ở vị trí Internal Recruiter

- Từng tuyển dụng các vị trí từ cấp leader trở lên

- Có kinh nghiệm làm việc ở vị trí Talent Acquisition (ưu tiên)

- Có kinh nghiệm làm việc với các cty headhunt và cty oursource nguồn nhân lực



Nộp đơn ứng tuyển công việc này

Họ & tên bạn (Fullname) *
Địa chỉ email *
Số điện thoại (Phone number) *
CV của bạn *
Click để chọn & tải lên CV của bạn
Nộp đơn ứng tuyển