Mô tả công việc
-Thu hút nhân tài/ phát triển thương hiệu tuyển dụng
+ Lập kế hoạch và triển khai các chương trình thu hút nhân tài để tạo talents pool chất lượng và phù hợp cho mỗi vị trí.
+ Xác định được mong đợi của từng nhóm ứng viên theo từng vị trí và có chiến lược thu hút cụ thể.
+Tổ chức các chương trình offline: workshop, sharing nhắm đến các đối tượng Nhân tài
-Tuyển chọn nhân tài/ thực hiện quy trình tuyển dụng
+ Phối hợp với các phòng ban thực hiện quy trình tuyển chọn và tuyển dụng Nhân tài.
+ Tổng hợp data và đo lường mức độ hiệu quả của từng giai đoạn trong quy trình tuyển chọn, tuyển dụng.
+ Đề xuất giải pháp để cải tiến quy trình tuyển chọn và tuyển dụng bằng việc áp dụng công nghệ và các tools.
+ Lập báo cáo và phân tích Hiring Pipeline
-Hướng dẫn hội nhập – giữ chân nhân viên mới
+ Phối hợp với Trường phòng ban và các bộ phận liên quan đến việc hỗ trợ cho Nhân tài mới hội nhập vào công ty.
+ Thực hiện quy trình hội nhập nhân viên mới, theo dõi, đánh giá và điều chỉnh các khâu trong quy trình giúp giữ chân các Nhân tài mới.
+ Phối hợp Hiring Manager đánh giá năng lực ứng viên sau thời gian thử việc, và phối hợp với team L&D có những chương trình đào tạo huấn luyện cho Nhân tài mới sau thử việc
-Quản lý ngân sách
+ Lập kế hoạch ngân sách tuyển dụng cho những vị trí mà mình phụ trách hàng tháng và hàng quí,
+ Sử dụng ngân sách hiệu quả
YÊU CẦU CÔNG VIỆC:
-Có kiến thức về Tuyển dụng và thương hiệu tuyển dụng
-Có hiểu biết về ngành E-commerce
-Customer First
-Có tinh thần trách nhiệm , chịu học hỏi
-Kỹ năng lập kế hoạch, tổ chức sự kiện
- Kỹ năng phỏng vấn
- Kỹ năng phân tích yêu cầu công việc
- Kỹ năng thuyết phục / Đàm phán /Giao tiếp tốt
- Kỹ năng đánh giá ứng viên
- Có ít nhất 3 năm kinh nghiệm ở vị trí Internal Recruiter
- Từng tuyển dụng các vị trí từ cấp leader trở lên