MÔ TẢ CÔNG VIỆC

Xây dựng chính sách thu hút ứng viên qua các nguồn.

Xây dựng quy trình tuyển dụng.

Quản trị các kênh website, fanpage, Linkedin để tin tuyển dụng được thu hút.

Thiết kế nội dung và hình ảnh các vị trí cần tuyển để đăng tin trên các kênh tuyển dụng (cả online & offline)

Phối hợp xây dựng bài test ứng viên với từng vị trí. 

Phối hợp tổ chức thực hiện quy trình tuyển dụng với các bên liên quan.

Lập kế hoạch tuyển dụng với đầy đủ hành động, ngân sách, thời gian, mục tiêu cụ thể cho từng vị trí.

Đánh giá năng lực ứng viên đầy đủ các tiêu chí theo yêu cầu và quy trình, được thể hiện bằng bảng đánh giá ứng viên.

Thu thập kết quả phỏng vấn của các bên liên quan kịp thời & đầy đủ.

Tổng hợp kết quả và đưa ra đề xuất tuyển chọn ứng viên.

Theo dõi quá trình thử việc, thu thập đầy đủ đánh giá thử việc từ các bên liên quan và thực hiện các bước hoàn tất thủ tục theo quy định nội bộ.

YÊU CẦU CÔNG VIỆC

1. KIẾN THỨC

Tốt nghiệp Cao đẳng trở lên các ngành luật, kinh tế, xã hội, quản trị nguồn nhân lực, ngoại ngữ.

Đạt các chứng chỉ về đào tạo ngắn hạn các chương trình về nhân sự, ưu tiên chương trình về tuyển dụng (điểm cộng).

Hiểu biết về các xu thế ứng dụng công nghệ mới trong tuyển dụng.

Hiểu biết về xu thế sử dụng lao động của các doanh nghiệp trẻ, startup.

2. THÁI ĐỘ

Tinh thần trách nhiệm

Tinh thần “CAN DO” và hướng đến kết quả (Result Oriented)

Tư duy “Customer Service”

3. KỸ NĂNG  

Sử dụng thành thạo các phần mềm vi tính để tối ưu năng suất.

Kỹ năng lập báo cáo và phân tích báo cáo.

Kỹ năng tự học & đổi mới trong mọi hoạt động.

4. KINH NGHIỆM LÀM VIỆC 

Ít nhất 1 năm kinh nghiệm làm việc chính về tuyển dụng, tại các doanh nghiệp có qui mô từ 50 nhân sự trở lên.

Hoặc ít nhất 1 năm kinh nghiệm về tuyển dụng tại các công ty Headhunt và đảm nhận ít nhất 5 khách hàng/năm.